O mercado não fala em outro assunto: o fim da jornada 6×1 e a redução da jornada para 36 horas. Mas, antes de entrar um projeto de lei que institua a mudança, é preciso analisar os impactos que essa decisão tem no mercado como um todo.

Vamos entender em detalhes o que essa mudança pode trazer para a rotina dos trabalhadores e quais são os impactos esperados.

Fim da Escala 6×1 e Jornada Reduzida para 36 Horas: O Que Isso Significa para as Empresas?

Recentemente, uma proposta que visa eliminar a escala 6×1 e reduzir a jornada de trabalho para 36 horas semanais vem ganhando força no Brasil. Embora essa mudança tenha o objetivo de melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores, é inegável que traria desafios significativos para as empresas, especialmente aquelas que dependem de uma força de trabalho contínua e intensa. Vamos explorar o impacto financeiro e de gestão que essa transição poderia causar para o setor empresarial.

O que significa a escala 6×1 para as empresas?

Empresas que operam com a escala 6×1, como as dos setores de comércio, varejo, serviços e algumas indústrias, utilizam essa estrutura para manter a operação ativa quase todos os dias da semana. Nessa escala, os empregados trabalham seis dias consecutivos e têm apenas um dia de descanso, garantindo cobertura contínua.

Esse modelo é altamente eficiente para setores que exigem operação ininterrupta, permitindo que as empresas maximizem a produtividade e atendam à alta demanda. No entanto, com a nova proposta de redução da jornada para 36 horas, muitos empregadores se questionam: como adaptar essa mudança sem comprometer a eficiência e os custos?

Impactos financeiros da transição

Implementar uma jornada de 36 horas semanais pode trazer repercussões financeiras significativas para empresas que atualmente utilizam a escala 6×1. Aqui estão alguns dos principais impactos:

1. Aumento no custo com mão-de-obra
   • Para manter o mesmo nível de operação com uma jornada reduzida, as empresas precisariam ajustar seus turnos de trabalho. Isso, inevitavelmente, pode exigir a contratação de mais empregados para cobrir as horas que seriam reduzidas por colaborador. Estima-se que, em setores intensivos em mão-de-obra, essa mudança poderia aumentar a folha de pagamento em até 15% a 20%, dependendo do tamanho da empresa e da necessidade de manter a operação ininterrupta.
2. Custos adicionais com treinamento e integração
   • Com a necessidade de novas contratações, empresas também enfrentariam custos adicionais com processos de recrutamento, treinamento e integração de novos colaboradores. Isso pode ser um desafio significativo, especialmente para pequenas e médias empresas que já operam com margens reduzidas.
3. Possível impacto em benefícios e estrutura de bonificação
   • Com uma jornada mais curta, empresas podem precisar reavaliar seus pacotes de benefícios, como horas extras e adicionais noturnos, que são frequentemente utilizados em escalas 6×1. A adaptação dessas políticas pode gerar custos indiretos e necessidade de revisão das práticas de gestão de recursos humanos.

Desafios de gestão e logística

Além do impacto financeiro direto, as empresas também precisariam se adaptar em termos de gestão e logística para implementar a nova jornada. Aqui estão alguns dos principais desafios:

1. Reorganização de turnos
   • Empresas que atualmente utilizam turnos de 8 horas diárias em uma escala 6×1 terão que repensar toda a estrutura de turnos. Reduzir a jornada para 6 horas diárias exigiria uma reorganização significativa para garantir que a operação continue fluindo sem interrupções, especialmente em áreas que dependem de cobertura constante, como atendimento ao cliente, logística e produção.

1. Ajustes em ferramentas de gestão de pessoal
   • Empresas precisariam investir em sistemas de gestão de pessoal e escalas de trabalho mais complexas para garantir que todos os horários sejam cobertos adequadamente. Isso pode envolver o uso de softwares de gestão de turnos, o que pode exigir um investimento inicial para a adaptação à nova realidade.
2. Impacto na produtividade e moral dos empregados
   • Por outro lado, um possível benefício para as empresas é o aumento da satisfação e moral dos empregados. Pesquisas mostram que jornadas menores podem levar a maior engajamento, menos absenteísmo e menor rotatividade. No entanto, essa melhoria pode levar tempo para se refletir em ganhos de produtividade.

Como as empresas podem se preparar para a transição?

Se a proposta for aprovada, as empresas terão que se adaptar rapidamente para cumprir a nova legislação. Algumas estratégias que podem ajudar nesse processo incluem:

1. Planejamento Antecipado
   • Realizar uma análise detalhada do impacto financeiro e operacional para entender quais ajustes serão necessários. Isso pode incluir simulações de escalas e cálculos de custos adicionais.
2. Investimento em Automação
   • Para reduzir a necessidade de novas contratações, muitas empresas podem optar por investir em automação de processos, especialmente em áreas repetitivas e que não exigem intervenção humana constante.
3. Negociação com Sindicatos e Associações
   • Estabelecer diálogos com sindicatos e associações setoriais para encontrar soluções que atendam tanto aos interesses dos trabalhadores quanto das empresas, minimizando os impactos negativos.

Uma mudança com desafios e oportunidades

O fim da escala 6×1 e a redução da jornada para 36 horas semanais representam um movimento em direção a um ambiente de trabalho mais equilibrado e saudável. No entanto, as empresas precisam se preparar para enfrentar os desafios financeiros e de gestão que essa transição exige.

A mudança pode, inicialmente, gerar custos e ajustes significativos, mas, a longo prazo, há a possibilidade de melhorar o engajamento dos colaboradores, reduzir o absenteísmo e aumentar a produtividade. Como em qualquer transformação, o planejamento estratégico e a adaptação serão essenciais para que as empresas consigam manter sua competitividade no mercado.

Fique atento às próximas atualizações sobre essa proposta e como ela pode impactar o seu setor! E não se esqueça de se inscrever na nossa Newsletter para receber análises exclusivas como esta diretamente no seu e-mail.